Orice angajat poate consulta medicul de medicină a muncii pentru orice simptome pe care le atribuie condiţiilor de muncă şi activităţii desfăşurate. Roxana Gavril, responsabil birou relaţii mass-media din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM), a menţionat că examenul medical trebuie finalizat printr-o decizie a medicului de medicină a muncii. "Medicul de medicină a muncii este împuternicit să ia toate măsurile necesare unei supravegheri medicale individuale şi, sau colective pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale şi a accidentelor de muncă, pentru menţinerea sănătăţii şi capacităţii de muncă", a spus Roxana Gavril. În cazul unei nemulţumiri, persoana examinată poate introduce recurs contra deciziei medicului de medicină a muncii, privind aptitudinea de muncă. Recursul trebuie să fie adresat medicului de medicină a muncii desemnat de Direcţia de Sănătate Publică (DSP), în termen de şapte zile lucrătoare de la data primirii deciziei. Medicul de medicină a muncii desemnat de DSP îl va convoca pe specialistul implicat şi persoana examinată, în termen de 21 de zile lucrătoare de la data primirii recursului. Decizia medicală va fi consemnată de medicul DSP într-un proces verbal şi comunicată în scris angajatorului. (Petronela MELENCIUC)