Controalele s-au desfăşurat în cadrul unei campanii ce a durat două săptămâni, încheindu-se în urmă cu câteva zile. Reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă spun că a fost o Campanie Naţională privind prevenirea şi combaterea exploatării copiilor/tinerilor prin muncă.
Conform legislaţiei din ţara noastră, capacitatea fizică şi intelectuală a tânărului pentru a se încadra în muncă se recunoaşte pe deplin la împlinirea vârstei de 16 ani. Codul muncii republicat stabileşte şi excepţia de la această regulă, prin care se prevede că în baza unui acord scris al părinţilor sau al reprezentanţilor legali, tânărul se poate încadra în muncă la împlinirea vârstei de 15 ani.
În campanie s-a urmărit identificarea angajatorilor care folosesc persoane cu vârste mai mici de 18 ani fără forme legale de angajare şi luarea măsurilor care se impun pentru respectarea de către aceştia a prevederilor legale referitoare la încadrarea în muncă, condiţiile de lucru, programul de lucru şi timpul de odihnă al tinerilor sub 18 ani, a precizat inspectorul şef Stelian Metler.
Inspectorii au găsit zilieri sub 16 ani. Legislaţia prevede că sub vârsta de 16 ani nicio persoană nu poate fi angajată ca zilier. La 21.500 de lei s-a ridicat valoarea amenzilor aplicate celor 21 de angajatori nude s-au identificat astfel de cazuri. La acţiunile de control au participat, pe lângă inspectorii de la ITM - Control Relaţii de Muncă, şi inspectori de la Agenţia Judeţeană pentru Plăţi şi Inspecţie Socială. (Doina Marcu)