În cazul concediului pentru creşterea şi îngrijirea copilului, "legile specifice" sunt OUG 148/2005 privind susţinerea familiei în vederea creşterii copilului şi Legea 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Concediul pentru creşterea şi îngrijirea copilului nu era calculat ca vechime în muncă potrivit proiectului iniţial al Legii unice a salarizării.
Legea unică prevede că, în cadrul fiecărui grad sau treaptă profesională, diferenţierea salariilor de bază se face pe un număr de cinci gradaţii, corespunzătoare celor cinci tranşe de vechime în muncă, astfel: de la 3 la 5 ani, de la 5 la 10 ani, de la 10 la 15 ani, de la 15 la 20 ani şi peste 20 ani. (Doina Marcu)