Depistarea muncii fără forme legale este o prioritate în cadrul acţiunilor ce vor se vor desfăşura în acest an de către inspectorii botoşăneni din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM). Agenţii economici practică pe lângă "munca la negru" şi aşa numita "muncă la gri". Silvia Pasat, director executiv al ITM, a precizat şi diferenţele între cele două tipuri de activităţi, dar care reprezintă o formă de evaziune fiscală. " În cadrul "muncii la negru", salariatul nu are încheiat nici un contract de muncă şi printre drepturile pierdute se numără garantarea în plată a salariului minim pe economie, pensie, şomaj, asistenţă medicală, concediu de odihnă. Este numită "muncă la gri" acceptarea de către angajat a încheierii unui contract de muncă cu un salar mic, de obicei salariul minim pe economie, şi încasarea de către angajator a unei sume mai mari decât cea evidenţiată în contract. Pentru diferenţa de bani în plus, faţă de contractul de muncă, angajatorul nu achită contribuţiile faţă de buget", a spus Silvia Pasat. În cazul "muncii la gri" nu există garanţia încasării salariului discutat pe toată perioada desfăşurării activităţii, în timp ce în cazul pensionării se constată că pentru această perioadă se va beneficia de o pensie minimă calculată la salariul din cartea de muncă şi pentru care angajatorul achită contribuţiile la bugetul de stat. Directorul executiv al ITM a precizat că datorită modificărilor aduse Codului Muncii, începând cu luna iulie 2005, sancţiunea pentru munca fără forme legale s-a modificat, aceasta fiind cuprinsă între 15 - 20 milioane lei ROL, pentru fiecare persoană identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 1 miliard lei. La nivelul judeţului Botoşani, anul trecut a fost aplicată o singură amendă de 210.000.000 lei ROL. În prima lună a anului societatea "Pav Impex", cu profil de confecţii, a primit aceeaşi amendă, pentru 14 salariaţi fără forme legale de muncă. "De asemenea, odată cu modificările legale intrate în vigoare din luna ianuarie a acestui an, constituie infracţiune şi se sancţionează cu închisoare de la 1 la 2 ani sau cu amendă penală, fapta persoanei care în mod repetat utilizează persoane care desfăşoară activităţi salarizate, fără respectarea dispoziţiilor legale ce reglementează încheierea contractului individual de muncă", a declarat Silvia Pasat. Aceasta a adăugat că acceptând "munca la negru" sau "munca la gri", persoana în cauză este părtaşă la evaziunea fiscală pe care o fac angajatorii. (Petronela MELENCIUC)
Drepturile de autor sunt rezervate proprietarului de domeniu. Responsabilitatea pentru eventualele consecinte juridice generate de copierea,
multiplicarea si difuzarea textelor si fotografiilor de pe acest site revine persoanei in cauza.