Normele metodologice de aplicare a legilor privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, modificate şi completate au fost publicate în Monitorul Oficial. Până acum reprezentanţii Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) nu puteau să aloce sumele necesare de bani pentru aceste convenţii. Legea intrase în vigoare de la 1 ianuarie, dar nu a fost publicată până ieri în Monitorul Oficial. Odată cu publicarea celor două acte normative, agenţia poate încheia convenţii cu angajatorii care solicită subvenţionarea locurilor de muncă pentru absolvenţii de învăţământ, persoane cu vârsta de peste 45 de ani, părinţii unici susţinători ai familiilor monoparentale. Plata efectivă pentru subvenţionarea locurilor de muncă se va face, în condiţiile legii, pentru o perioadă de 12 luni, începând cu data încheierii convenţiilor. "Începând de pe 23 ianuarie, putem încheia convenţii cu angajatorii care doresc să angajeze persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Având în vedere modificările aduse legii, acum putem stimula şomerii să îşi caute mai activ un loc de muncă prin creşterea ponderii măsurilor active", a declarat Iulia Cocriş, director executiv al AJOFM. Cea mai importantă modificare adusă legii privind sistemul asigurărilor de sănătate pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă se referă la acordarea indemnizaţiei de şomaj. Concret, indemnizaţia de şomaj este începând de la 1 ianuarie, o sumă neimpozabilă lunară reprezentând 75% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în vigoare la data stabilirii acestuia, la care se adaugă, pentru persoanele cu un stadiu de cotizare mai mare de trei ani, o sumă calculată prin aplicarea asupra mediei salariului de bază lunar brut pe ultimele 12 luni de cotizare, a unei cote procentuale diferenţiate în funcţie de stagiul de cotizare. În funcţie de stagiul de cotizare cotele procentuale sunt între 3% şi 10%. Iulia Cocriş a menţionat că indemnizaţia de şomaj se acordă şomerilor pe perioade stabilite diferenţiat, în funcţie de stagiul de cotizare. Aceasta se poate acorda pentru o perioadă cuprinsă între şase luni, pentru un stagiu de cotizare de cel puţin un an şi poate ajunge la 12 luni pentru un stagiu de cotizare mai mare de zece ani. (Petronela MELENCIUC)